용인시는 글로벌 인재양성을 위해 지난해부터 확대 추진하고 있는 시 공무원들의 국외여행이 보다 실질적이고 체계적으로 이루어질 수 있도록 공무국외여행 허가운영계획을 수립했다고 1일 밝혔다.
 
 시는 지난 2005년부터 2007년까지 3년간 실시된 공무국외여행 실태에 대해 목적별, 유형별, 단계별로 분석하고 각 실과소의 의견을 수렴해 공무국외여행 심사 및 허가기준 등 운영계획을 수립했으며 향후 보다 엄정한 심사 기준에 의거해 여행 허가를 집행할 방침이다. 
 
 용인시의 공무국외여행 실태조사 분석에 따르면 용인시 공무원의 국외여행 유형은 ▲선진 우수사례도입을 위한 벤치마킹 ▲교육기관 연수 ▲배낭여행 ▲국제교류 및 투자유치 등으로 나타났다. 특히 지난해에는 시정시책 관련 선진제도 비교를 위한 시책연수와 국제회의 참가 등을 위한 업무수행 국외여행이 증가한 것으로 분석됐다.
 
 공무국외여행의 문제점으로는 ▲사전준비단계 미이행 ▲형식적·반복적 기관 방문 ▲국외출장결과의 시정반영 미흡 등이 지적됐다.
 
 이를 보완하는 운영방안으로 ▲공무국외여행 계획수립 시 사전협조절차 이행 ▲귀국보고서의 정보공유 강화 및 시정반영 ▲여행 후 국·소별 결과 보고 ▲국외여행 우수사례 발표 등을 추진할 계획이다. 포상성, 위로성, 관광성 공무국외여행은 억제하며 실무성 출장의 경우에도 목적 수행에 반드시 필요한 국가 및 기관 방문으로 일정을 최소화하도록 유도한다는 방침이다.
 
 시 관계자는 “내실 있는 공무국외여행이 실시되도록 공무국외여행 사전준비 및 사후 평가도 실시할 것”이라며 “효율적인 공무국외여행 기반을 닦아 국제도시 용인 구축에 만전을 기하겠다”고 밝혔다.

 
박재영기자 yonginnews@empal.com

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