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“6급 이하 인사원칙 예외에 대해 합리적으로 설명하라”용인시 공무원노조, 인사원칙 무시하고 정기인사 단행 지적
▲ 시청사 2층 용인시 공무원노조사무실 입구에 걸려 있는 현수막.

용인시 공무원노동조합이 시가 인사원칙을 무시하고 정기인사를 단행했다며 이에 대한 해명과 함께 설명회 개최를 촉구하고 나섰다.

공무원노조는 22일 성명을 통해 “이달 초 민선7기 1년이 된 시점에서 정기인사가 실시됐다”면서 “이번 정기인사는 전 시장의 인사정책 영향을 벗어나서 오로지 현 시장의 권한과 의지대로 인사를 단행했다고 볼 수 있다.”고 말했다.

그러면서 “지난 1년 동안 현 시장체제에서 정기적인 인사간담회, 인사 예고기간의 확대, 5급 이상 승진자의 부서별 안배 등 공평한 인사를 위한 나름의 노력이 있었다.”며 “인사 발표와 함께 올린 정기인사 주요사항을 보면, 일 중심의 발탁승진, 소수직렬 배려, 학연·지연 배제, 역량에 따른 적임자 배치, 역량있는 여성공무원 보직 인사 등을 고려하였다는 점에서는 긍정적인 평가를 할만하다.”고 덧붙였다.

공무원노조는 “하지만 6급 이하 승진의 경우를 보면, 과연 위와 같은 인사원칙이 적용되었는지 의문이 든다.”라며 “6급 이하 승진자 중에서 주무과·주무팀, 주요부서의 경력자들이 대부분 승진하여 주요부서 위주의 승진이 주류를 이루고 있어, 주요부서에 근무하지 않으면 승진하지 못한다는 인사에 대한 불신이 여전히 높다.”고 저적했다.

이어 “6급 이하 전보 역시 회전문 인사도 여전하고 본청에서 본청, 주요부서에서 주요부서로, 민원·사업부서에서 민원·사업부서로 전보하는 인사는 예전과 크게 다르지 않다”라며 ““보직을 받은 뒤 부서 이동을 2년간 제한한다는 원칙이 누구에겐 적용되고 누구에겐 적용되지 않은 것은 공정하지 않은 특혜로 볼 수밖에 없다”고 강조했다.

그러면서 “이번 인사가 소위 말하는 일 중심의 발탁인사인지, 또 1년도 안된 직원들이 왜 타 부서로 이동했는지에 대해 용인시 인사관리과는 이해할 만한 합리적인 설명을 해야 한다”라며 “시 인사부서는 공직자들에게 제대로 된 행정서비스를 제공해야 한다”면서 “용인시 공무원노조는 이번 정기인사가 인사원칙을 적용한 투명한 인사인지를 따져보는 인사설명회를 개최할 것을 시에 요구한다”고 주장했다.

박재호 기자  insky115@naver.com

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