19일 용인시와 용인도시공사 등에 따르면 지난 7일 오후 4시에 열린 도시공사 이사회에서 인사규정 중 특별 채용 제한 등을 주 내용으로 한 ‘인사규정 일부개정규정(안)’'에 대한 심의 끝에 부결됐다.

이 인사규정 일부개정안의 핵심 내용은 인사규정 제 10호(특별채용제한)중 특별채용 가능직급을 5급 이하직원으로 한정하는 조항을 삭제하는 것.

이날 도시공사는 김한섭 사장을 비롯한 이사 6명(박○, 이○○, 이○○, 문○○, 윤○○, 정○○)이 모인 가운데 이사회를 가졌다.

이사회에서 김 사장은 인사규정 중 특별채용 가능직급을 5급 이하직원으로 한정하는 조항을 삭제한 '인사규정 일부개정규정(안)’을 올렸다.

그러나 대부분의 이사들이 반대하고 나섰다. 이유인즉 그동안 정치적 개입 등으로 낙하산, 보은 인사 논란으로 인해 도시공사의 문제점들을 막기 위한 방안으로 시 관리부서인 재정법무과는 시의회와의 협의 끝에 지난 3월 인사규정에 대해 ‘특별채용 가능직급을 5급 이하직원으로 한정하는 조항을 만들어 개정했다. 하지만 1년도 채 되지 않아 다시 인사규정을 개정하려 하자 이사진들은 말도 안 된다는 입장이다.

또 이사들은 김 사장에 대해 인사규정에 대한 개정안을 이사회에 상정하기 전 도시공사를 관리‧감독하는 시 재정법무과와 사전에 협의와 조율이 있었어야 하는데 그렇지 않고 일방적으로 추진했다는 것에 불만을 표출했다.

익명을 요구한 한 이사는 “외부 인사 영입에 대한 도시공사 직원들의 불만이 큰데 인사규정을 개정한지 얼마나 됐다고 또 다시 개정을 하려고 하느냐”면서 “인사규정 개정안의 절차가 이사회를 통과하고 나면 어차피 시장의 승인을 받아야 하는 만큼 시 관리부서와 사전에 협의했으면 이런 일은 생기지 않았을 것”이라고 강조했다.

더욱이 이사진들과 도시공사 내부에서는 김 사장이 온지 얼마 되지 않아 일방적으로 인사규정 개정안을 만들어 이사회에 상정하기까지는 정찬민 시장 측이나 비서실과 미리 사전에 조율이나 보고가 있었기 때문에 추진했다는 후문이다.

그러나 이에 대해 김 사장은 시장 측과 사전 조율은 없었고, 최적인재 임용을 위해 과도한 제한규정을 개정하여 직무역량에 부합하는 다양한 인재들을 뽑기 위해 추진했을 뿐이라는 입장이다.

김 사장은 “정 시장 측과 사전 보고나 조율은 없었고 사장의 권한으로 스스로 판단해서 내린 결정”이라며 “도시공사 내부 인사 중 3급에서 2급 본부장으로 승진할 수 있는 자격을 가진 직원들은 있지만 이 직원들 여건상 자체 인력으로 본부장으로 승진시키기엔 역부족하다고 판단이 들었다”고 밝혔다.

이어 “이사회에서도 시 관리부서와 시의회를 통해 사전에 조율을 하고 의논하는 것이 좋겠다는 얘기가 나온 것은 사실”이라며 “추후 그 과정을 거쳐 다시 논의할 계획”이라고 덧붙였다.

구명석 기자  gms75@hanmail.net

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